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"Die Überlebensfähigkeit einer Organisation hängt davon ab, dass sie mindestens so schnell lernt, wie sich ihr Umfeld verändert."


Interim Management

Unterstützung bei der Einführung neuer Entgeltsysteme (insb. ERA)  

Stellenbeschreibungen und Aufgabenbewertung  

Entgeltgestaltung, insb. Leistungsabhängige Komponenten  
Schulung der Führungskräfte und ihrer Mitarbeiter
 
Personalbeschaffung, Bewerbercheck, Probezeitbetreuung 

Karriereberatung, Outplacement

Coaching von Nachwuchs- und Führungskräften
Mögliche Zielsetzungen:

Integration in neue Führungsaufgaben

Begleitung in Problemsituationen
Standortbestimmung, Neuausrichtung
 

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